Por Hugo Freitas
O Sindicato dos Funcionários e
Servidores Públicos Municipais de São Luís – SINFUSP/SL realizou na manhã desta
sexta-feira (07) uma Assembleia Geral com servidores do município, onde foi rejeitada, pela maioria da categoria presente, a proposta de reajuste salarial de 7,5% oferecido pela Prefeitura de
São Luís.
Os servidores alegam que foram tratados com discriminação pela Prefeitura, uma vez que a mesma concedeu um reajuste maior para os professores, que aceitaram os 9,5% de aumento salarial, em relação ao que foi oferecido para os funcionários municipais, de apenas 7,5%.
“Entendemos este reajuste como algo
discriminatório. Para o grupo de Magistério (professores), o aumento foi de
9,5% e para os demais servidores, somente o 7,5%. A categoria esperava que
todos fossem tratados sem diferença. A lei prevê tratamento igualitário em
matéria de reajuste salarial. Nós não concordamos com esta situação”, criticou
o Secretário de Finanças do Sinfusp – Cristovam Araújo.
Além das propostas e encaminhamentos
que vão ser direcionados ao Executivo Municipal, o Sinfusp vai solicitar o
apoio da Câmara Municipal de São Luís, contando que os vereadores possam ajudar a melhorar o valor do reajuste.
O sindicato entende que a
Prefeitura tem condições financeiras para que a partir do 2° quadrimestre
possa conceder um reajuste complementar (de acordo com a variação/aumento da
Receita).
Alguns dos servidores presentes
propuseram movimento grevista demonstrando total insatisfação com a proposta da gestão de Holandinha, avaliando-a como "indecorosa".
O Sinfusp/SL propôs traçar
estratégias de mobilizações até o mês de setembro e afirmou que apesar de
aceitar o valor de 7,5%, quer um maior percentual de reajuste salarial.
Desta forma, face às inúmeras
contestações acerca do reajuste salarial 2013, a entidade quer tratar também de
questões cruciais que devem ser levadas em conta pelo Governo Municipal, pelos
Parlamentares e também pelas Centrais Sindicais nesse debate, entre elas:
a
continuidade permanente da Mesa de discussão para que outras pautas possam ser
tratadas; a Implementação do PCCV (Plano de Cargos, Carreiras e Salários); os
40% dos cargos comissionados; assistência médica e de formação aos servidores; além de uma valorização e incentivo ao servidor para que este possa oferecer um
serviço de qualidade à população.
Com informações do Sinfusp/SL
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Grato pela participação.